Утверждена концепция развития системы здравоохранения города на 2011-2015 годы

Мэр Новосибирска Владимир Городецкий утвердил концепцию развития системы здравоохранения города на 2011-2015 годы. Ее основной целью является сохранение и укрепление здоровья населения, повышение доступности и качества медицинской помощи, улучшение демографической ситуации на территории города.

Среди первоочередных задач концепции – создание профилактической системы сохранения и укрепления здоровья, условий и возможностей для мотивации населения на ведение здорового образа жизни, разработка эффективной модели управления финансовыми ресурсами, а также развитие и укрепление материально-технической базы медицинских учреждений, внедрение современных информационных систем в отрасли.

На амбулаторно-поликлиническом уровне предусмотрено совершенствование материально-технической оснащенности отделений и кабинетов медицинской профилактики, обеспечение доступности и качества медицинской помощи. Планируется развитие сети филиалов и отделений общей врачебной практики городских поликлиник, открытие центров здоровья для детей и взрослых, внедрение стационарзамещающих технологий, создание межрайонных многофункциональных и специализированных клинико-диагностических центров. Повысить заинтересованность медработников поликлиник в интенсификации своей деятельности помогут дополнительные стимулирующие выплаты, в частности, за проведение дополнительной диспансеризации работающего населения, введение механизма «подушевого» финансирования в системе обязательного медицинского страхования.

Большое внимание уделено совершенствованию стационарной медицинской помощи. Коечный фонд планируется дифференцировать по видам и степени интенсивности лечебно-диагностического процесса. По мнению разработчиков концепции, необходима следующая структура: стационары экстренной помощи и интенсивного лечения, стационары, оказывающие плановую помощь, в том числе высокотехнологичную, и стационары для восстановительного лечения и медико-социальной помощи. Муниципальные учреждения здравоохранения будут направлять также пациентов в федеральные клиники для оказания специализированной и высокотехнологичной медицинской помощи.

Одним из приоритетных направлений является дальнейшее развитие скорой и неотложной медицинской помощи, повышение уровня ее доступности, своевременности и качества. Улучшение оперативных показателей службы связано с оптимизацией системы управления, организацией работы всех подразделений с использованием современных систем навигации, решением проблемы дефицита врачебного персонала, укреплением материально-технической базы. Предполагается оптимизировать маршруты доставки больных в стационар, развивать систему мобильной и стационарной связи, внедрять территориальную компьютерную систему спутникового картографического сопровождения и управления бригадами скорой помощи, компьютеризировать все подразделения, осуществляющие оказание экстренной медицинской помощи на догоспитальном этапе.

Первостепенное внимание будет уделено охране материнства и детства, развитию гериатрической помощи, медицинской помощи при социально значимых болезнях.

Продолжится информатизация учреждений здравоохранения (электронные поликлиника, история болезни, регистратура, больница, диагностика, а также единые регистры врачей, формирование единой базы данных пациентов, организация учета медицинских услуг и др.) Будут созданы автоматизированные рабочие места врачей, медицинских регистраторов, клинико-диагностических подразделений.

Реализация концепции развития системы здравоохранения позволит улучшить демографическую ситуацию в городе (в частности, снизить младенческую смертность и общую смертность населения в трудоспособном возрасте), сократить сроки ожидания плановой стационарной и амбулаторной консультативно-диагностической помощи, увеличить количество горожан, посещающих центры здоровья, повысить доступность и качество медицинской помощи.

Поделиться:

1 комментарий

  1. Цели и задачи определены верные, а также пути их достижения. Но это увеличит нагрузку на врачей и предъявит к ним большие требования. А значит требует не дополнительного стимулирования определенной категории персонала, а повышения зарплаты всем. Кадровый потенциал нужно ценить.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.