Инициатива Минздрава РФ оформлена как поправки к закону “Об образовании”, сообщили в газете.

При принятии инициативы выпускники профильных вузов будут обязаны минимум три года отработать в частном или государственном медучреждении, которое оказывает помощь в рамках программы госгарантий, в том числе по ОМС. Для выпускников медколледжей такой период составит два года. При этом бюджетники смогут сами выбрать регион и медицинскую организацию. Как отметили в газете, в рамках поправок к законопроекту предполагается, что выпускники должны будут трудоустроиться в течение одного года после окончания вуза или колледжа. Если этого не произойдет, им придется компенсировать в двукратном размере бюджетные затраты на обучение.

В “Коммерсанте” подсчитали, что при средних затратах на подготовку студента-медика в размере 203,1 тыс. рублей в год штраф может составить около 2,5 млн рублей. Источник газеты, знакомый с ситуацией, предполагает, что если порядок мониторинга трудоустройства будет установлен правительством, то для его осуществления могут быть использованы инструменты единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения, например федеральный реестр медорганизаций и федеральный регистр медработников. Для так называемых целевиков Минздрав РФ предлагает вдвое увеличить штраф, добавили в “Коммерсанте”.

Комментарий юриста

Инициатива Минздрава РФ, касающаяся обязательной отработки выпускников медицинских вузов и колледжей, безусловно, вызвала широкий общественный резонанс и ряд опасений. Она базировалась не на пустом месте

Основной акцент в данной инициативе делается на принуждение медиков работать в государственных или частных медицинских учреждениях содержащих программ госгарантий. Однако, стоит обратить внимание на глубинные последствия, которые повлияют как на самих выпускников, так и на систему здравоохранения в целом.

Первое и наиболее важное, это негативное восприятие принудительной отработки.

Обязанность работать в определённых условиях, которые не были избраны самим специалистом, создает атмосферу недовольства и может способствовать ухудшению профессионального имиджа медицины.

Медицинская профессия требует высокой степени ответственности и преданности делу. Если врач становится заложником системы и принуждения, это снизит качество медицинской помощи, так как его служение профессии будет восприниматься не как призвание, а как обязательство, навязанное извне.

Также стоит обратить внимание на ограничение свободы выбора для выпускников. Это ограничение приведет к значительному стрессу и недовольству среди молодых специалистов.

Суть медицинского образования заключается в том, что оно должно вдохновлять, а не принуждать.

Принуждение к трудоустройству в условиях, которые молодые специалисты не выбрали, не только плохо станет сказываться на их мотивации, но и будет воспринято как дискриминация по сравнению с другими профессиями, где аналогичные обязательства не применяются.

Ситуация усугубляется и проблемой трудоустройства. Не все выпускники смогут быстро найти работу по своей специальности, что приведет к потенциальным штрафам и финансовым трудностям с возвратом бюджетных средств, потраченных на их обучение.

Это создаст дополнительное давление на молодое поколение врачей, которые выберут уход из профессии или даже страну, где условия труда более благоприятны.

Кроме того, нынешняя система медицинского образования имеет свои недостатки, что также играет значительную роль в возможных негативных последствиях инициированной реформы.

Качество подготовки будущих врачей зависит не только от обучения, но и от их интеграции в практику, что при принудительном трудоустройстве представляется сложным.

В результате, на выходе мы получим специалистов, которые не готовы к реальным условиям работы, что только усугубит уже существующую проблему нехватки квалифицированных кадров.

Нельзя не отметить и негативное восприятие данных государственных мер.

Граждане ожидают от власти справедливости и поддержки, а не принуждения. В условиях, когда дефицит врачей в первичном звене здравоохранения связан с внутренними политическими решениями, принуждение к работе, скорее всего, не решит существующих проблем.

Вместо этого потребуется радикально переосмыслить кадровую политику: повысить зарплаты, улучшить условия труда и обеспечить доступность социальных программ для молодых специалистов.

В заключение, рассматриваемая инициатива требует от власти не просто поиска “простых” решений, но глубокого анализа всех аспектов и последствий для здоровья нации.

Предполагаемая кадровая политика окажет существенно негативное влияние на финансовое положение и моральное состояние молодых врачей, что в свою очередь скажется на качестве медицинских услуг и общем уровне здравоохранения в стране.

Подход к реформам в данной области должен быть основан на позитивных стимулах, поддержке, а не принуждении, чтобы вдохновить новое поколение медицинских работников на преданность своей профессии и улучшение здоровья нации.

Медицинский юрист Алексей Панов