В федеральном законодательстве установлены особенности трудовых отношений работников-наставников. Новые правила начнут действовать с 1 марта 2025 года.

Президент Владимир Путин подписал закон об особенностях трудовых отношений работников-наставников. Изменения вносятся в главу 55 Трудового кодекса РФ.

Согласно новому порядку, наставничество в сфере труда допускается только с согласия руководителя организации. Эта дополнительная работа выполняется на добровольной основе – подписывается соответствующее согласие. Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству должны быть прописаны в трудовом договоре сотрудника или допсоглашении к нему.

При этом работник или работодатель могут досрочно отказаться от наставничества. Предупредить об этом сотрудника требуется минимум за три рабочих дня.

Размеры выплат за наставничество, его особенности в государственных и муниципальных компаниях определяются федеральными или региональными нормативными правовыми актами. А в иных организациях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом условия должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами и соглашениями в соответствующей сфере. Размер выплат может зависеть от содержания или объема работы по наставничеству.

Разработанный порядок трудовых отношений с наставниками начнет действовать с 1 марта 2025 года. Он позволит закрепить их гарантии и будет служить популяризации наставничества в различных отраслях.

Наставники в медорганизациях должны будут, в частности, курировать работу врачей-стажеров. Такие должности теперь разрешено занимать молодым специалистам, которые проучились в ординатуре больше года.

Планируется, что специалисты с опытом начнут получать за наставничество стимулирующие надбавки к зарплате.