«На рабочих местах медицинских работников по результатам СОУТ установлен класс вредности 3.1. Какие им положены компенсации в зависимости от этого?».

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Татьяна Трошина:

– Работникам, указанным в вопросе, с подклассом 3.1 – вредные условия труда 1-й степени, необходимо установить оплату труда в повышенном размере, не менее 4%.

Обоснование вывода

Результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) используются для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда (ст.7 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»). По результатам СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч.2 ст.3 закона № 426-ФЗ).

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). Вредные условия труда также подразделяются на четыре подкласса, соответствующие четырем степеням: 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4 (ч.1 ст.14 закона № 426-ФЗ).

Трудовой кодекс предусматривает ряд гарантий и компенсаций (оплата труда в повышенном размере; сокращенная продолжительность рабочего времени; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), предоставление которых зависит от класса вредности условий труда и от степени. В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.

Из данной нормы следует, что доплата положена всем работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным любой степени либо опасным.

Следовательно, работникам, указанным в вопросе, необходимо установить оплату труда в повышенном размере, не менее 4%.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.117 ТК РФ) работникам с подклассом 3.1 указанными нормами не предусмотрены.

К сведению

Отдельным категориям медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от класса вредности условий труда, а в зависимости от профиля учреждения (отделения, кабинета), должности (специальности) работника и характера выполняемой им работы (Постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»; Постановление Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»).

Кроме того, обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием также не зависит от класса вредности условий труда. В этом случае право работников зависит от вредных производственных факторов и превышения их установленных значений (предельно допустимых концентраций, уровней), которые определяются по результатам проведенной СОУТ.

К таким вредным производственным факторам относятся:

• химический (неорганические и органические соединения, пестициды и агрохимикаты);
• биологический (микроорганизмы-продуценты, используемые в качестве промышленных штаммов; препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов; патогенные микроорганизмы);
• физический (ионизирующее излучение на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде, используемых по 1 и 2 классам работ).