На днях опубликовано постановление Правительства РФ, которым утверждается новый порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников. В целом система проведения расследования профзаболеваний существенно не изменилась, но имеются некоторые поправки. Так, при расследовании случая профзаболевания будет учитываться влияние вредных и опасных условий труда на предыдущем месте работы. Также работник сможет возражать против характеристики условий труда. Обо всем подробнее далее.
О расследовании
С 1 марта 2023 года в России начнет действовать новый порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников. Документ модернизирован по сравнению с предыдущим порядком, который действовал более 20 лет, но в целом не изменяет систему расследования. Участники разбирательства остаются прежними: Роспотребнадзор, работодатель, медицинские организации, центр профпатологии. Порядок установления профзаболевания зависит от того, какое профзаболевание обнаружено: острое или хроническое. Но в обоих случаях устанавливать связь заболевания с профессией и ставить окончательный диагноз будет центр профессиональной патологии на основании перечня документов.
Историю с профзаболеванием будет завершать комиссия, которую собирает работодатель. Именно она будет определять обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания. По итогам расследования комиссия составляет акт, в котором отражает все существенные моменты расследования и вывод о наличии профзаболевания. Форма акта о случае профзаболевания также утверждена новым постановлением. Если комиссия придет к выводу, что заболевание не связано с производственным фактором или с исполнением трудовых обязанностей, комиссия составляет протокол.
В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» акт о профессиональном заболевании служит основанием назначения и выплаты обеспечения по страхованию.
Что же нового
При расследовании случая профзаболевания будет учитываться влияние предыдущей работы во вредных и опасных условиях труда. Ведь хронические заболевания развиваются длительное время, а симптомы могут проявиться после смены места работы. Кроме того, у работника появится возможность фиксировать свои возражения с характеристикой условий труда. Сегодня возражать против характеристики условий труда может только работодатель. Постановлением также уточнены шаблоны документов, порядок изменения или отмены диагноза.
Источник: kormed.ru