3 комментариев(-ия)

1. Уважаемые дамы и господа разработчики! Еще один момент, на мой взгляд важный! Само название Положения ” о распределении надбавки” не совсем благозвучно. В нормах ТК нет такого понятия как “надбавка”, есть “выплаты”. А может сохранить прежнее название локального акта” выплаты стимулирующего характера”. Извините, но я не хотела бы получать “надбавки”! И еще зачем это лишнее слово “система”, а не лучше ли просто” Положение об оплате”, ведь по существу системы как таковой просто нет!? С глубоким уважением Марина

2. Уважаемые дамы и господа разработчики! Оценивая безусловную важность представленных проектов, проделанный объем работы, ряд положительных новелл, вместе с тем обращаю внимание на следующее.МЗ РФ приняты Методические рекомендации показателей эффективности, но к сожалению они не учтены при разработке Положения о стимулирующих выплатах. К сожалению, номенклатура должностей не соответствует утвержденной МЗ РФ. Сомнительно, что врачу консультанту в оплату будет включена оплата за отпуск. Перечень компенсационных выплат не содержит такую выплату руководителю, как доплата за квал. кат. Необходимо, на мой взгляд, в таком случае включить эту и другую выплату в перечень. В Положении об оплате, к сожалению, не отражен вопрос об оплате дежурства на дому (ст. 350 ТК РФ).И самое главное. В среднем оклад врачей не превышает МРОТ НСО и поэтому сомнительно применение таких жестких критериев оценки со снижением стимулирующих выплат до 0.Более того, как при таких жестких критериях выполнять рекомендации по повышению зарплат? Как сохранить штаты? В общие критерии оценки включена и диспансеризация, на мой взгляд, все же необходимо выделить диспансеризацию в отдельный локальный акт, а не включать ее в акты по выполнению госзаказа. Желательно, убрать из текстов слово “больница”, ведь они предназначены и и для поликлиник. Спасибо за внимание. С глубоким уважением Марина

3. Уважаемые господа-разработчики положения о распределении надбавки за качество! А как Вы собираетесь оценивать это самое качество? Ведь стандарты качества оказания медицинской помощи еще не разработаны! Ширше, глубже, больше? Как в советкие времена? А работник оспорит Вашу оценку в ГИТ! А что Вы подразумеваете под показателями доступности? Те показатели и условия, которые задекларированы в Программе госгарантий НСО на 2013-2015гг? Должны быть четко прописаны условия и порядок выплат стимулирующего характера (ведб кроме надбавки за качество есть и другие стимулирующие выплаты).

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.