Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации рассмотрело ваше обращение и сообщает следующее.
Продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 101 от 14.02.2003 г. «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности» (далее – Постановление).
Медицинским работникам, чьи должности не поименованы в указанном Постановлении, в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Согласно пункту 1 Приложения № 2 к Постановлению врачам лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов), занятым исключительно амбулаторным приемом, устанавливается 33 часовая рабочая неделя (5, 5 часовой рабочий день при шестидневной рабочей недели).
Указанная выше продолжительность рабочей недели может быть установлена врачам-специалистам только в том случае, если в соответствии со своими должностными и функциональными обязанностями врач часть времени не уделяет работе в стационаре на дому, стационаре дневного пребывания, работе на участке, санитарно-просветительной и другой профилактической работе.
Работа врача кабинета УЗИ диагностики не относится к работе врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом. Организация работы кабинета УЗИ диагностики осуществляется в соответствии с приказом Минздрава РСФСР от 2 августа 1991г. № 132 «О совершенствовании службы лучевой диагностики» (далее – Приказ).
В приложении № 22 к указанному Приказу указана расчетная норма нагрузки на врача ультразвуковой диагностики, которая составляет 33 условные единицы при 6,5 часовом рабочем дне (39 часов в неделю). За условную единицу принимается работа продолжительностью 10 минут.
Зам. директора Департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства
Добрый день,Марина! Я обращалась к Вам за консультацией по поводу продолжительности рабочего дня мед.сестра физ.кабинета.Вот хочу поделиться с Вами свой”радостью”.По Постановлению Правительства № 101 от 14.02.03 г.,наше руководство утвердило для мед.сестры физ.кабинета,мед.сестры по массажу,диетсестры сл.график работы с 8.30-16.45,с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ перерывом на обед с 12.00-12.30,хотя мы просили обеденный перерыв исключить.У нас школа-интернат и 300 человек воспитанников,а в таком большом коллективе,случается всякое и четкое определение обеденного времени просто нереально.Потом у меня как у медсетры ФТК должны же быть предусмотрены тех.перерывы на проветривание,кварцевание,но наше руководство ссылаясь на Мин.Образование таким образом решило проблему нашего рабочего времени.Вот так теперь и работаем.И к кому теперь обратиться за консультацией?Если можете как то это прокомментировать,буду очень благодарна.С уважение,Ольга.
Здравствуйте, я врач-офтальмолог. Работаю в районной поликлинике. Почитала комментарии, но так к сожалению так и не смогла понять какие документы регламентирую количество пациентов в час на приеме у офтальмолога и сколько времени должно затрачиваться на одного пациента. Если учесть что прием у меня смешанный, идут и дети и взрослые. Буду очень благодарна за ответ. С уважением, Галина
Спасибо, Сергей! Всегда рада помочь. Если нужна консультация экономиста, пишите мне.
С уважением, Марина
Добрый день, Марина! Огромное спасибо за консультацию! с уважением, Сергей.
Сергей, иными словами, продолжительность рабочей недели и, соответственно, смены зависит от того, чем специалист занимается – ведет амбулаторный прием или работает в стационаре (неважно – оперирует или терапевт).
С уважением, Марина
Ответ Сергею. Здравствуйте, Сергей! Да, конечно есть документы, регулирующие продолжительность рабочей недели специалиста стационара, в т.ч. оперирующего – это Постановлением Совета народных комиссаров от 11.12.1940 N 2499 “О продолжительности рабочего дня медицинских работников” (приложение № 3) и приказа Наркомздрава от 12.12.1940г. № 584 “О продолжительности рабочего дня медицинских работников” (п.3 ), продолжительность рабочей недели врача стационара составляет 38,5 часов в неделю (обед не включается). При 5-ти дневной рабочей недели – это 7 часов 42 мин. в день.
Для специалиста, ведущего амбулаторный прием – Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности” (прил.2), т.е. 33 часа в неделю или 6 часов 36 мин. в день. Желаю успехов, с уважением, Марина
Ответ Татьяне. Здравствуйте, Татьяна! Конечно очень сложно разобраться, читая наши вопросы и ответы о рабочем времени и нагрузке. Уже 113 позиций образовалось. Татьяна, конкретно отвечаю на Ваш вопрос. 1) В соответствии с Постановлением Совета народных комиссаров от 11.12.1940 N 2499 “О продолжительности рабочего дня медицинских работников” (приложение № 3) и приказа Наркомздрава от 12.12.1940г. № 584 “О продолжительности рабочего дня медицинских работников” (п.3 ), продолжительность рабочей недели врача УЗИ составляет 38,5 часов в неделю (обед не включается). При 5-ти дневной рабочей недели – 7 часов 42 мин. в день.
2) Приказ, которым необходимо Вам руководствоваться в работе – № 132 от 02.08.1991 “О совершшенствовании службы лучевой диагностики” (прил. 22). В этом приложении отражены ориентировочные нормы нагрузки УЗИ – для организации своей работы. Они никоим образом не должны быть увязаны с заработной платой, только со стимулирующими выплатами! С уважением, Марина
Ответ Ольге. Здравствуйте, Ольга! Спасибо за теплые слова! Очень хочется, чтобы мои консультации помогли Вам и вашим коллегам! Все у вас получиться! Успехов! С уважением, Марина.
Прочитав всех у меня так и нет ясности в голове….Объясните мне пожалуйста если я работаю вр.УЗИ в ЖК.на ставку 1)Сколько должен быть рабочий день по приказу при 5 дневн. раб.нед.?2)Какую нагрузку в у.е. я должна выполнять? 3) На беремен. сколько ед.? Сколько на гинек.ед? допплер сколько ед.?
Здравствуйте, Марина! Огромное спасибо за Вашу консультацию.Посмотрим какие доводы приведет наше руководство,и следуя Вашему совету обратимся за консультацией в трудовую инспекцию.Еще раз спасибо.Вам здоровья и всех благ. С уважением, Ольга и наш коллектив медработников.
Здравствуйте, Марина! Большое спасибо за ответ от 05.09.12. В дополнение к предыдущему вопросу: новое штатное расписание Мед.центра было утверждено Правлением ОАО (протокол заседания от 23.08.12) и должно быть введено в действие с 01.09.2012. В Приложении к приказу указано, что продолжительность рабочей недели 6 дней, 39 час; продолжительность рабочего дня (с 8 до 14:48) 6:48 час, в субботу 5:00. Но мы оперирующие гинекологи, стационарные операции и работа в хир. стационаре никак не может заканчиваться к 14:48 ! (а суббота не операционный день). Есть ли нормативные документы по продолжительности (5-ти дневка) рабочего дня оперирующего гинеколога (врача-хирурга), ведущего амбулаторные приемы и выполняющего хирургические операции в стационаре ?
С уважением, Сергей.
Ольга, есть еще одна организация – суд. Очень действенная организация! Ее не надо бояться. И не бойтесь, что вас уволят. Трудовой кодекс защищает права работника, а не работодателя! Можете отсудить все, что вам причитается!
Желаю удачи! С уважением, Марина
Ольга, что касается доплат, надбавок медработникам, которые работают в образовательных учреждениях. То все как всегда! Про Вас забывают, т.к. вы медработники. Теоретически эту проблему можно чиновникам решить 2-мя способами – все завист от того, какой собственник -здрав или образование выделяют деньги на ваши зарплаты – или вашу зарплату регулирует орган здравоохранения или орган образования. Это называется межбюджетные отношения. Попробуйте задать вопрос о зарплате здраву и образованию. А вообще у вас есть прямая дорога в трудовую инспекцию за консультацией и помощью.
Желаю удачи! С уважением, Марина
Ответ Ольге.
Здравствуйте, Ольга! Продолжительность рабочей недели врача-педиатра, персонал процедурного кабинета, персонал ФТО – в соответствии с действующими документами:Постановлением Совета народных комиссаров от 11.12.1940 N 2499 “О продолжительности рабочего дня медицинских работников” (приложение № 3) и приказа Наркомздрава от 12.12.1940г. № 584 “О продолжительности рабочего дня медицинских работников” (п.3 ) – должно составлять 38,5 часов (обед не включается), т.е. 7 час. 42 мин. в день. Предоставление перерыва на обед и его продолжительность прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка организации и трудовом договоре с работником.
Продолжительность рабочей недели врача-стоматолога, м/с физио, работающей на УКВЧ регулируется Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности” (прил. 2) – 33 часа в неделю.
Ответ Светлане.
Здравствуйте, Светлана! если Ваше ЛПУ расположено на территории, имеющей статус “сельская местность”, то продолжительность рабочей недели должна составлять не более 36 часов (в неделю) (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298\3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). А продолжительность рабочей смены будет – 36 : 5 раб.дн. = 7 часов 12 мин.
Перерыв на обед и его продолжительность регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вашего учреждения, который может быть приложением к Коллективному договору или быть самостоятельным документом учреждения (локальный акт). Посмотрите что там прописано про перерыв на обед вашего структурного подразделения или в целом учреждения. Для одного работника правила внутреннего трудового распорядка не устанавливаются. В вашем трудовом договоре тоже должно быть прописано про перерыв на обед (если повезет). Желаю удачи.
И еще один вопрос,что вы можете сказать за 30% повышение заработной платы некоторым категориям работников бюджетных организаций (образование,здравоохранение и социальной службы).Дело в том что по Ростовской области согласно Постановления №644 от 17.0812 г. медсестрам работающим в школах на ставках от здравоохранения,среднему медперсоналу социальной службы,по образованию -воспитателям, зарплата была повышена на 30%,а вот медиков работающих на ставках от образования ….опять забыли.Или это нам так только говорят?У нас уже был печальный опыт с компенсациями за ЖКУ.Закон или постановление вышло все получали(учителя,медработники,работники культуры,соц служб) а нам сказали что не положено,потому как мы медработники работающие в образовательных уч-ях.А потом оказалось,что положено,но время прошло и мы потеряли приличные суммы,ведь выплачивать стали со дня подачи заявления,а до этого все время в устной форме отвечали что мы не имеем такой льготы.Вот так и прошло 4 года,пока нам дали добро на получение льготных выплат .А это при наших зарплатах весомая потеря.Может так и с 30 % прибавкой получается????? Если можете,подскажите выход.
Здравствуйте,МАРИНА! Работаю мед.сестрой физиотерапевтического кабинета при школе интернат v-вида. У нас все мед.ставки (массажис,диетсестра,процедурные и физио) от образования.Подскажите пожалуйста продолжительность рабочего времени медсестры ФТК при 5-ти дневной рабочей недели,если можно и по остальным мед.работникам включая врача-педиатра.Все работают на 1.0 ставку.
Какова продолжительность рабочего дня для врача клинико-диагностической лаборатории в психиатрической больнице на селе и можно ли не выделять время на обеденный перерыв?
Сергей, обращаю Ваше внимание, что в соответствии с приказом Минздрава от 25 июля 2011 г. N 801н о Номенклатуре должностей медицинского персонала Ваша должность ПРАВИЛЬНО должна называться “заведующий отделением – врач акушер-гинеколог”.
Желаю удачи!
Здравствуйте, Сергей! Из Вашего вопроса не не совсем ясно, изменяется режим работы Центра или работников. Это разные режимы работы. Что касается режима работы работника (ст. 100 ТК РФ), то это условие, которое должно быть прописано в Вашем трудовом договоре (если повезет) и в Правилах внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР), который является локальным актом организации (м.б. приложением к Коллективному договору) и разрабатывается в соотв. со ст. 189-190 ТК РФ. Но в любом случае, в соотв. со ст. 74 ТК РФ при изменении организационных и технических условий труда, работника предупреждают письменно за 2 месяца до наступления этих условий. А работник сам решает, принимать эти условия или нет.
Желаю удачи!
Здравствуйте! Работаю в Медицинском центре филиале ОАО крупного промышленного предприятия, моя должность называется “заведующий отделением (в прочих отраслях), врач-акушер-гинеколог”, веду амбулаторные приемы и выполняю операции в хирургическом стационаре этого же медцентра. Поясните, пожалуйста, имеет ли право администрация изменить режим рабочего времени с 5-ти дневной на 6-ти дневную неделю? Изменение режима работы не позволит оказывать полноценную хирургическую помощь. Есть ли регламентирующие документы ?
Оксана, если вы отрабатываете в неделю на 0,5 ставки 19 час. 15 мин. суммарно, то все в порядке! Если меньше, то нужно планировать продолжительность смен в течение недели таким образом, чтобы в сумме за неделю было по часам 19 часов 15 минут отработанного времени.
Здравствуйте, Оксана. Начните с Правил внутреннего трудового распорядка своего учреждения – режим работы. Какой режим работы прописан для вашего структурного подразделения (в соотв. со ст. 100 ТК РФ) – 5-ти дневная рабочая неделя, 6-ти дневная рабочая неделя или скользящий график? Какой режим работы прописан в вашем Трудовом договоер? Если 6-ти дневный, то в субботу рабочий день у вас д.быть не более 5-ти часов. Если 5-ти дневный – то в субботу вы не должны работать, это ваш выходной день. Продолжительность рабочей недели на 0,5 ставки составляет примерно 3 часа 55 минут. (7 ч.42 мин / 2). НО! в НОМЕНКЛАТУРЕ врачебных должностей нет должности ДЕЖУРНЫЙ врач-педиатр. А есть – участковый врач-педиатр! Поэтому вы должны выполнять все те работы, которые выполняют ваши коллеги участковые врачи-педиатры!
Желаю удачи!
Работаю в городской поликлинике дежурным врачом-педиатром на 0,5 ставки. Т. е. в субботу работаю полный рабочий день с 09.00 до 18.00. Зам. главврача говорит, что я не вырабатываю свои часы, поэтому должна взять два амбулаторных приёма среди недели на участке еженедельно. А у меня от 40 до 100 человек в день: кто-то приходит на приём, а кто не хочет приходить на приём, тех обслуживаем на дому вне зависимости от возраста, плюс выписные с больницы и плюс новорожденные. Правомерно ли утверждение зам. главврача? Подскажите, пожалуйста!
Здравствуйте, Альбина. Поясняю, что только ДЕНЬГИ на стимулирующие выплаты поступают из ОФОМС. Положение о стимулирующих выплатах (показатели стимулирования, критерии, порядок выплат, условия, при которых стимулирующие выплаты не выплачиваются) разрабатывает само лечебное учреждение. Собственник лечебного учреждения, т.е. вышестоящая организация может дать свои рекомендации по разработке Положения о стимулирующих выплатах (показатели стимулирования, критерии качества), с учетом которых и разрабатывается это положение внутри лечебного учреждения. Положение о стимулирующих выплатах может быть как приложением к Коллективному договору, так и самостоятельным документом лечебного учреждения. Посмотрите его в своем лечебном учреждении, что там прописано по поводу невыплат.
Желаю удачи. Марина
Добрый день . Поясните пожалуйста; если стимулирующие выплаты врачам поступают из Областного Фонда Мед Страхования ( приказ № 1016/119 от 23.06.11, то имеет ли право местная администрация их не выплачивать ?
Здравствуйте. Работаю детским оториноларингологом в поликлинике. Согласно трудовому договору ежедневно должна находиться в работе 6 часов 18минут, из них 5часов 18 минут на приёме и один час обязывают побывать в ординаторской. в рабочем графике не предусмотрен обеденный перерыв. 1)смогу ли я требовать обеденный перерыв 30мин. с увеличением общего рабочего времени на 30мин. 2)смогу ли я требовать продлить время приёма в лор-кабинете на один час, т. к. основная часть работы над документами выполняется по ходу приёма.
Добрый день, Елена! В соответствии с приказом МЗ РФ от 25 июля 2011 г. N 801н о номенклатуре медицинских должностей (приложение 1 ), санитарка относится к медицинскому персоналу, только к младшему. А это означает, что в соответствии со ст. 350 ТК РФ продолжительность рабочей недели у нее не должно перевышать 39 часов на 1 ставку, т.е. условия труда не ОБЫЧНЫЕ а ВРЕДНЫЕ. В день примерно 7 часов 50 минут по 5-ти дневной рабочей неделе. Нов зависимости от типа учреждения или более вредных условий труда, продолжительность рабочей недели сокращается (Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности” ).
С уважением, Марина
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, продолжительность рабочего времени в неделю санитарки которая работает в обычных условиях труда.
Ответ Веронике. “…Просто мой доктор может меня просто отправить на больничный. А официального приказа нет?…”
Уважаемая Вероника, по вопросам, связанным с выдачей больничных листов и сроками Вы можете проконсультироваться в отделении Фонда социального страхования по месту своей регистрации.
С уважением, Марина